CHƯƠNG TRÌNH CÀ PHÊ DOANH NHÂN GIAO LƯU GIỮA HỘI DOANH NGHIỆP HUYỆN BÌNH CHÁNH - QUẬN BÌNH TÂN - QUẬN 8 - QUẬN 11 10/09/2018
Danh sách Ngân hàng Hội viên 06/07/2017
Công ty TNHH Cơ Khí Công Nghiệp Miền Nam tuyển dụng 23/08/2016
Danh sách BCH nhiệm kỳ III 22/11/2016
200 sản phẩm - dịch vụ nhận chứng nhận Tin & Dùng 2009 14/01/2010
Sản xuất thủy sản phải theo quy chuẩn quốc gia 13/01/2010
Hiệp định về gỗ rừng nhiệt đới có hiệu lực từ 2010 13/01/2010
Video Clip:
Quảng cáo
Văn bản pháp luật

Điều cần biết về tiền lương, tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2016

1. Cách tính tiền lương trong ngày 02/9/2016

(i) Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương (100% tiền lương) trong ngày 02/9/2016.

Căncứ Điểm đ, Khoản 1, Điều 115 của Bộ luật Lao động 2012.

(ii) Nếu người lao động đi làm thêm vào ngày02/9/2016

Tiền lương ít nhất bằng 300% tiền lương củangày làm việc bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày). Như vậy, tổng tiền lương được hưởnglà 400% tiền lương của ngày bình thường.

Căncứ Điểm c, Khoản 1, Điều 97của Bộ luật Lao động 2012.

(iii) Nếu người lao động làm thêm vào ban đêmvào ngày 02/9/2016

Sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bìnhthường. Như vậy, tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bìnhthường.

Ghi chú: Mức lương 490% này tính trong trường hợp thời gian làm thêm vào ban đêm bằng thời gianlàm việc của một ngày làm việc bình thường (nếu thời gian làm thêm vào ban đêm nhỏ hơn hoặc lớn hơn thời gian làm việc của một ngày bình thường thì số tiềnlương tăng thêm sẽ tính theo tỉ lệ thời gian làm thêm vào ban đêm).

Căncứ Khoản 2, Khoản 3, Điều 97của Bộ luật Lao động 2012.

Lưu ý: Xem thêm các thông tin chi tiết về vấn đề này tại:

>> Hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ

>> File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm vào ban đêm 2016

2. Tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2016

Tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2016 do ngườisử dụng lao động quyết định (không mang tính chất bắt buộc phải có thưởng trong dịp này) dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thànhcông việc của người lao động.

Căncứ Khoản 1, Điều 103của Bộ luật Lao động 2012.

 Nguồn: Thư Viện Pháp Luật